Top 8 # Ý Nghĩa Của Jd Là Gì Xem Nhiều Nhất, Mới Nhất 3/2023 # Top Trend

JD là gì? Nội dung chính của một bản JD gồm những gì?

JD (Job Description) là thuật ngữ dùng để làm chỉ bản mô tả công việc. Nhờ có bản mô tả này, các ứng viên sẽ phần nào hình dung ra được những công việc cụ thể cần phải làm trong một tổ chức, đơn vị. Không những thế, JD còn được tính là một trong những yếu tố giúp ứng viên đề xuất mức thu nhập mong muốn.

Thuật ngữ JD ngày càng trở nên quen thuộc với những ai đang tìm kiếm một công việc

Lên ý tưởng nội dung cho những kênh fanpage, website, youtube và trực tiếp quản lý;

Yêu cầu công việc:

Có kiến thức cơ bản về marketing, biết phương pháp khai thác thông tin từ nhiều kênh;

Biết phương pháp viết bài chuẩn SEO cho website;

Ưu tiên những ứng viên có trên một năm kinh nghiệm, biết tạo dựng và nắm bắt xu thế, trào lưu thịnh hành.

Quyền lợi của ứng viên:

Thu nhập từ 8 – 12 triệu VND/tháng kèm theo thưởng nóng nếu đạt kết quả tốt;

Được xét tăng lương 6 tháng/lần;

Được đào tạo trực tiếp bởi các leader và giám đốc Marketing;

Được đóng BHYT, BHXH và nghỉ phép theo như đúng quy định của nhà nước;

4. Vì sao cần có JD chi tiết cụ thể trong bản tin tuyển dụng?

Khi nhìn vào một trong những bản JD chi tiết cụ thể, các ứng viên có thể rất đơn giản dàng nắm bắt được nhiệm vụ cũng như quyền lợi và yêu cầu khi đối chiếu với vị trí mà mình đang quan tâm. Không những thế, nhà tuyển dụng và bộ phận nhân sự sẽ rút ngắn được thời gian lọc ra ứng viên phù hợp.

Bí quyết của nhà tuyển dụng giỏi là xây dựng bản JD chi tiết cụ thể

Thay vì tốn quá nhiều thời gian trong buổi phỏng vấn để giải thích về vị trí, vai trò và nhiệm vụ của ứng viên trong doanh nghiệp thì bộ phận tuyển dụng chỉ có tập trung hoàn thiện một bản JD cụ thể. Bản mô tả công việc sẽ giúp ứng viên nhìn nhận lại năng lực của bản thân mình có đáp ứng được những yêu cầu của nhà tuyển dụng hay là không.

Ứng viên rất đơn giản dàng cân nhắc năng lực của bản thân mình khi đối chiếu với yêu cầu công việc nhờ bản JD

5. Khi xây dựng bản mô tả công việc cần chú ý điều gì?

Hãy cố gắng nỗ lực, nêu càng chi tiết cụ thể phần nhiệm vụ và yêu cầu công việc càng tốt

Ở phần đầu bản JD, chúng ta cũng có thể tóm tắt một vài thông tin cơ bản về đơn vị tuyển dụng. Ở cuối JD, bạn nên cung cấp thêm thông tin về phần thời hạn và địa chỉ nộp hồ sơ dự tuyển để kích thích ứng viên gửi CV về thật sớm.

Định nghĩa Jd là gì?

Jd là viết tắt của từ Job Description là bản mô tả công việc được các nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên theo vị trí công việc ở doanh nghiệp. Một bản JD chuẩn, phải có đầy đủ những thông tin như: vị trí, nhiệm vụ, trách nhiệm, chỉ tiêu công việc, quyền hạn…

Thông thường, sẽ không có một khuôn mẫu tiêu chuẩn nào dành cho JD. Tuy nhiên, để thu hút ứng viên, các nhà tuyển dụng ít nhất cần đảm bảo được nội dung của JD phải có gồm:

Vị trí công việc: nhà tuyển dụng cần thể hiện được vị trí đang cần tuyển dụng nằm ở đâu trong tổ chức, từ đó giúp ứng viên dễ hình dung hơn. Các thông tin về công việc, nơi làm việc,… cũng cần đầy đủ.

Mô tả công việc: đây là phần mà người xem có thể nhìn bao quát được toàn bộ quá trình làm việc của vị trí này thông qua việc mô tả về cách thức nghiệp vụ hàng ngày, thời gian hoàn thành, tuân thủ quy định ra sao.

Trách nhiệm công việc: nêu cụ thể công việc cần làm giúp ứng viên hiểu được công việc mình sẽ đảm nhận là gì, làm gì để hoàn thành tốt và vì sao lại thực hiện hết các yêu cầu đó.

Yêu cầu năng lực: những yêu cầu về nền tảng kiến thức, bằng cấp, kỹ năng cứng, kỹ năng mềm…hay là hệ thống các yêu cầu, đòi hỏi về tiêu chuẩn, điều kiện của từng vị trí để hoàn thành các chức năng, nhiệm vụ được mô tả.

Trình độ học vấn: là yêu cầu cần thiết phải đặt ra do tính chất công việc đòi hỏi người đạt đủ các bằng cấp chuyên ngành thuộc lĩnh vực tuyển dụng mới có thể đảm nhiệm tốt được.

Mục tiêu: Phần này sẽ đưa ra thông tin về công việc mà vị trí tuyển dụng cần thực hiện, lý do công ty đăng tuyển nhân viên, các mục tiêu để phát triển ứng cử viên.

Ý nghĩa của Jd đối với người tuyển dụng

Không chỉ giúp cho việc tuyển dụng được thuận lợi mà JD còn mang rất nhiều ý nghĩa. Cụ thể như:

– Thông qua JD, người quản trị biết việc sắp xếp người làm việc đã hợp lý chưa, đã giải quyết nhiệm vụ, mục tiêu hay chưa. Từ đó, giúp phát hiện sự bất hợp lý để bố trí lại nhân sự và sắp xếp khối lượng công việc sao cho phù hợp nhất.

– JD là cơ sở quan trọng để tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo nhân sự. Đây là cơ sở giúp nhà quản trị xem xét mức lương và phúc lợi như vậy đã hợp lý với vị trí đó chưa, là cao, thấp hay phù hợp với mặt bằng chung của thị trường, để từ đó thiết lập được một chính sách nhân sự hiệu quả.

– JD giúp người quản lý nhân sự xây dựng chính sách lương, phúc lợi phù hợp qua từng thời kỳ phát triển công ty, đảm bảo công bằng giữa các vị trí.

– JD hỗ trợ Ban quản trị quản lý đánh giá hiệu quả công việc của từng phòng ban, vị trí, từ đó có cái nhìn toàn cảnh về hiệu quả công việc.

JB là gì?

JP là viết tắt của cụm từ Job Profile. Về chức năng, nhiệm vụ, JP có sự tương đồng với JD . Tuy nhiên, với những cải tiến nhất định, hiện nay, trong nhiều doanh nghiệp đã chuyển hướng xây dựng JP để thay cho JD. Hiện nay, với những cải tiến nhất định, nhiều doanh nghiệp đã chuyển hướng xây dựng JP thay cho JD.

Sự khác nhau giữa Jd và Jb

Nội dung của JD chủ yếu sẽ trả lời cho câu hỏi “Phải làm gì?” còn JP có thể trả lời đồng thời hai câu hỏi “Chủ yếu làm gì?” và “Phải làm tốt như thế nào?”.

JD sẽ thường liệt kê khá nhiều công việc còn JP chỉ liệt kê những nhóm công việc chủ yếu mà nhân viên phải làm.

Nhìn vào nội dung, hầu hết JD hiện nay chỉ mô tả cho người giữ chức danh đó biết mình phải làm gì – đúng với tên gọi “mô tả công việc”. Còn với JP, người đọc sẽ hiểu được những việc cần làm (KPA – Key Performance Area) và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc đó (KPI – Key Performance Indicator). Trong JP, mỗi công việc sẽ có ít nhất một tiêu chí chủ yếu để đo lường và đánh giá.

Hy vọng những thông tin mà chúng tôi vừa chia sẻ có thể giúp bạn hiểu được Jd và Jb là gì cũng như phân biệt được giữa chúng.

Định nghĩa JD tuyển dụng?

Sau khi hiểu đượcJD là gì bạn cần chuẩn bị cho công việc tuyển dụng, bộ phận nhân sự sẽ xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí việc làm của công ty. Theo đó, một JD trong tuyển dụng sẽ bao gồm các nội dung chính như: Vị trí công việc, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của người đảm nhiệm công việc đó.

Người ứng tuyển nhận được JD đó sẽ nắm bắt rõ vị trí đó có phù hợp với năng lực của mình không, môi trường, chế độ có ổn không trước khi quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển.

Một JD cũng thể hiện được quyền lợi của nhân viên nếu trúng tuyển vào vị trí việc làm đề ra của công ty: Mức lương, mức thưởng, bảo hiểm,…

Một JD tuyển dụng càng chi tiết hóa càng giúp các ứng viên hiểu rõ đơn vị/doanh nghiệp mong muốn những gì ở ứng viên của mình để tìm được những cá nhân chất lượng.

Đồng thời, cũng giúp ứng viên dễ dàng tìm được vị trí công việc thích hợp nhất cho bản thân mình.

Chi tiết các mục của một JD là gì?

Để có thể xây dựng bản mô tả chi tiết công việc đầy đủ và chuyên nghiệp hay nói cách khácmột JD tuyển dụng cần phải đảm bảo đầy đủ các hạng mục cần thiết như thế nào là điều mà các nhà tuyển dụng hay quản lý nhân sự cần biết.

Đối với một JD tuyển dụng cần được xây dựng trên nhu cầu tìm kiếm nhân sự để đáp ứng và thực hiện tốt các công việc của vị trí đã nêu ra, đồng thời cũng phải thể hiện rõ được trách nhiệm và quyền hạn cũng như quyền lợi cho nhân viên đảm nhiệm. Các thông tin cần có trong JD là gì:

Nêu rõ vị trí công việc

Trong JD tuyển dụng có rất nhiều thông tin quan trọng, vậy thông tin vị trí công việc trong JD là gì? Ở phần này các nhà tuyển dụng sẽ thể hiện rất rõ tên chức danh công việc và vị trí việc làm này do bộ phận nào trực tiếp quản lý.

Mô tả công việc

Mô tả công việc trong JD là gì? Đây là phần quan trọng, một JD trong tuyển dụng chi tiết dựa trên việc mô tả quy trình nghiệp vụ hàng ngày, cách thức thực hiện ngắn gọn và đầy đủ, bao gồm cả thời gian thực hiện và tuân thủ các quy định nào của bộ phận và công ty nói chung. Điều này giúp người ứng tuyển có thể bao quát quy trình làm việc, là cơ sở để so sánh với kinh nghiệm, năng lực của bản thân có thể đảm nhiệm hay không.

Trách nhiệm trong công việc

Cũng là nội dung cần nêu rõ, trách nhiệm công việc được mô tả trong JD là gì để ứng viên có thể hiểu rõ nhiệm vụ chính yếu nhất của vị trí việc làm yêu cầu. Trách nhiệm này gắn liền với nhân viên đảm nhiệm nhằm góp phần hoàn thành các mục tiêu của bộ phận nói riêng và toàn công ty nói chung. Và nếu được làm rõ cụ thể hơn, sẽ giúp ứng viên phối hợp nhịp nhàng với các nhân viên khác, với đội/nhóm linh hoạt góp phần nâng cao chất lượng công việc, hướng tới mục tiêu chung cấp trên đề ra.

Trình độ học vấn

Bất kể là vị trí gì khi tuyển dụng đều yêu cầu trình độ học vấn. Là điều kiện cần để nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của mình đối với các công việc, vị trí nhà tuyển dụng đòi hỏi. Theo yêu cầu này trong JD tuyển dụng, các ứng viên phải có đầy đủ bằng cấp chuyên ngành với lĩnh vực ứng tuyển của mình trong hồ sơ ứng tuyển.

Yêu cầu kinh nghiệm

Chúng ta không thể phủ nhận kinh nghiệm là yêu cầu cần thiết cho một vị trí tuyển dụng. Yêu cầu rõ về kinh nghiệm trong khoảng thời gian bao lâu cần được thể hiện rõ trong bản mô tả công việc ở bất kỳ vị trí nào. Để các ứng viên cảm thấy vị trí này phù hợp với khả năng của mình, tránh mất thời gian của nhà tuyển dụng trong việc chọn lọc hồ sơ ứng tuyển.

Quyền hạn ứng viên được nhận

Quyền hạn của ứng viên cần được mô tả chi tiết trong JD là gì? Là những chế độ, lợi ích ứng viên nhận được trong quá trình thử việc cũng như khi đã được nhận làm chính thức tại công ty. Bao gồm: phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, du lịch nghỉ mát hàng năm,…

Thu nhập

Một lưu ý khá quan trọng trong tuyển dụng cần có trong JD là gì? Đó là bố cục rõ ràng và ngôn ngữ sử dụng viết dễ hiểu, đơn giản có thể giúp ứng viên đọc và hiểu được ngay các yêu cầu công việc và tự bản thân so sánh với năng lực cũng như khả năng của mình có phù hợp để ứng tuyển hay không?

Mẹo cho nhà quản lý: Giảm 70% chi phí và thời gian tuyển dụng bằng phần mềm FastWork Hiring

Ý nghĩa của JD là gì trong tuyển dụng?

JD tuyển dụng thực sự ý nghĩa đối với các ứng viên và nhà quản trị nhân sự trong việc tìm kiếm nhân tài đắc lực để thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp.

JD là gì trong tuyển dụng – là bản cam kết công việc của nhà tuyển dụng và các ứng viên đã được chọn, là căn cứ để cả 2 cùng thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. JD càng chi tiết, nhân viên được chọn sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình thật tốt theo yêu cầu của doanh nghiệp. JD tuyển dụng hấp dẫn sẽ nhanh chóng giúp nhà tuyển dụng tìm được nhân tài cho đơn vị mình.

JD có vai trò vô cùng quan trọng đối với các nhà quản trị nhân sự, đây cũng là một cách giúp họ dễ dàng theo dõi, đánh chất lượng, hiệu quả công việc.

Thông qua JD tuyển dụng, người quản trị xem xét sự hợp lý trong quá trình phân công giải quyết nhiệm vụ, phân bổ lại khối lượng công việc cho các phòng ban/bộ phân tạo sự công bằng và hợp lý.

JD còn là cơ sở quan trọng để tuyển dụng nhân sự và kể cả việc huấn luyện, đào tạo. Thông qua đó, giúp nhà quản trị xem xét mức lương cho từng vị trí việc làm sao cho phù hợp với mặt bằng chung của thị trường, để có thể thiết lập được một chính sách nhân sự hiệu quả.

JD tuyển dụng giúp người quản lý nhân sự xây dựng chính sách, phúc lợi phù hợp cho các vị trí việc làm của doanh nghiệp.

Đối với các ứng viên tham gia tuyển dụng,một JD tuyển dụng giúp các ứng viên tìm kiếm lựa chọn cơ hội việc làm phù hợp với khả năng, trình độ lẫn kinh nghiệm của mình. Đồng thời giúp họ hiểu nhu cầu, thiện chí của doanh nghiệp để có thể tự tin tham gia ứng tuyển

JD là gì?

Job Description được viết tắt là JD, hiểu đơn giản chính là một bản đề mục mô tả các công việc, chức năng và nhiệm vụ cần hoàn thành của một vị trí công việc. Thông qua bản JD chúng ta có thể nắm bắt được mục tiêu công việc của một người trong cấu trúc hoạt động vĩ mô doanh nghiệp để có phương án sắp xếp, quản trị phù hợp với vị trí này.

Tựa như CV xin việc làm, JD có vai trò vô cùng quan trọng đối với các nhà quản trị, vì thông qua nó họ có thể dễ dàng theo dõi chất lượng, hiệu quả công việc cũng như vạch định các kế hoạch phát triển công ty và điều chỉnh lại một cách hợp lý.

Vai trò của JD đối với các ứng viên và nhân viên

Đối với mỗi vị trí công việc tuyến dụng, JD được xem là căn cứ giúp các ứng viên có thể đối chứng năng lực của mình hiện tại có phù hợp với những tiêu chí công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra hay không.

JD giúp các nhân viên doanh nghiệp làm việc tập trung theo đúng chức năng, nhiệm vụ của mình, nhờ đó chất lượng công việc cũng đạt hiệu quả hơn rất nhiều so với công việc đơn thuần được cấp trên bàn giao trực tiếp qua lời nói.

JD bao gồm những nội dung gì?

Tên vị trí công việc: phần này thể hiện rõ chức danh công việc và cho biết vị trí này nằm trong khuôn khổ quản lý của bộ phận nào.

Mô tả công việc: đây là phần mà người xem có thể nhìn bao quát được toàn bộ quá trình làm việc của vị trí này thông qua việc mô tả về cách thức nghiệp vụ hàng ngày, thời gian hoàn thành, tuân thủ quy định ra sao.

Trách nhiệm trong công việc: được xem là khá quan trọng để nhận biết được nhiệm vụ cốt lõi mà vị trí công việc đảm nhận. Điều này có ảnh hưởng lớn đến chất lượng làm việc của cả một tập thể cùng vận hành theo đúng quỹ đạo ban đầu mà cấp trên đã vạch định.

Yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn: là điều kiện cần cho một vị trí, bởi nhìn chung một kinh nghiệm làm việc phù hợp mới có thể đảm nhiệm tốt được yêu cầu công việc đặt ra.

Trình độ học vấn: là yêu cầu cần thiết phải đặt ra do tính chất công việc đòi hỏi người đạt đủ các bằng cấp chuyên ngành thuộc lĩnh vực tuyển dụng mới có thể đảm nhiệm tốt được.

Quyền hạn vị trí công việc: phần này sẽ nêu rõ quyền hạn của vị trí công việc này với những bộ phận quản lý nào nhằm phân luồng quản trị hợp lý trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp

Thu nhập: tương ứng với vị trí công việc thì bản JD sẽ đưa ra mức lương cụ thể, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản thưởng( nếu có) khi hoàn thành tốt công việc được giao.

Mong rằng với những thông tin về JD là gì mà bài viết trên cung cấp đã giúp ích đến bạn về vấn đề này. Cám ơn bạn đã quan tâm theo dõi!